Wabup Nurjanah Hasan Yusuf Buka Kegiatan Proasn, Dorong Penguatan Manajemen Talenta Asn Gorontalo Utara

Wabup Nurjanah Hasan Yusuf Buka Kegiatan Proasn, Dorong Penguatan Manajemen Talenta Asn Gorontalo Utara

Wakil Bupati Gorontalo Utara, Nurjanah Hasan Yusuf, menghadiri sekaligus membuka kegiatan Penyediaan Data Potensi dan Kompetensi melalui Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Gorontalo Utara, Kamis (03-09-2026).

Kegiatan yang berlangsung di UPT BKN Gorontalo tersebut diikuti Sekretaris Daerah Kabupaten Gorontalo Utara Suleman Lakoro, Kepala Dinas Pendidikan Abdul Wahab Paudi, serta para pejabat administrator, pejabat pelaksana dan pejabat fungsional dari berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Gorontalo Utara.

Dalam sambutannya, Wakil Bupati Nurjanah Hasan Yusuf menyampaikan bahwa Profiling ASN merupakan langkah strategis dalam membangun tata kelola kepegawaian yang lebih objektif, terukur, transparan dan berbasis kompetensi.

Menurutnya, data yang diperoleh melalui profiling ASN tidak hanya menjadi gambaran mengenai kemampuan aparatur, tetapi juga dapat menjadi dasar dalam menentukan arah pengembangan karier dan peningkatan kompetensi ASN.

“Profiling ASN menjadi acuan dalam pengembangan karier, penempatan jabatan, serta pelatihan yang sesuai melalui sistem manajemen talenta. Karena itu, data yang akurat sangat penting agar setiap ASN dapat dikembangkan sesuai kompetensi dan potensi yang dimilikinya,” ujar Nurjanah.

Ia menjelaskan, pelaksanaan ProASN memiliki sejumlah manfaat penting, di antaranya menghasilkan data ASN yang lebih objektif dan terukur, mendukung pengembangan kompetensi secara tepat sasaran, serta memperkuat perencanaan karier yang transparan dan berdasarkan prinsip meritokrasi.

Selain itu, Profiling ASN diharapkan mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur sekaligus mendukung terwujudnya organisasi pemerintahan yang profesional, adaptif dan berdaya saing.

Wakil Bupati juga menekankan bahwa tujuan utama profiling ASN adalah memetakan kompetensi, mengidentifikasi potensi dan talenta ASN, mendukung pengembangan karier, serta memastikan penempatan ASN sesuai dengan kompetensi dan potensi yang dimiliki.

“Kita ingin membangun ASN yang tidak hanya memiliki kompetensi, tetapi juga memiliki integritas, kemampuan beradaptasi dan kesiapan menghadapi tantangan pemerintahan di masa depan. Profiling ini menjadi salah satu instrumen penting untuk mewujudkan hal tersebut,” tambahnya.

Melalui ProASN, potensi dan kompetensi ASN dapat dipetakan, antara lain pada aspek kompetensi manajerial, sosial kultural dan literasi digital. Hasil pemetaan tersebut selanjutnya dapat dimanfaatkan sebagai salah satu instrumen dalam penerapan manajemen talenta ASN.

Adapun tingkat penguasaan kompetensi dalam hasil profiling berada pada rentang Level 1 hingga Level 5, yaitu Level 1 paham dan dalam proses pengembangan, Level 2 dasar, Level 3 menengah, Level 4 mumpuni, dan Level 5 ahli.

Hasil profiling ASN juga dapat dicek secara mandiri oleh masing-masing ASN melalui portal resmi ASN Digital BKN, pada layanan MyASN, dengan memilih menu Layanan ASN dan Kompetensi ASN, kemudian memilih tahun serta kegiatan penilaian atau asesmen yang telah diikuti.

Wakil Bupati berharap seluruh ASN dapat memanfaatkan hasil profiling tersebut sebagai bahan evaluasi dan pengembangan diri secara berkelanjutan.

“Profiling ASN adalah langkah strategis untuk membangun Aparatur Sipil Negara yang berintegritas, kompeten dan siap menjawab tantangan masa depan. Data akurat, talenta kuat, organisasi sehat. Mari kita wujudkan ASN Gorontalo Utara yang unggul,” pungkas Nurjanah.

Pemerintah Kabupaten Gorontalo Utara berkomitmen untuk terus memperkuat kualitas aparatur melalui pengelolaan sumber daya manusia yang berbasis kompetensi dan sistem merit, sehingga mampu memberikan pelayanan publik yang semakin profesional dan berkualitas kepada masyarakat. (Kominfo-Gorut)